子午线人才网--盘点2006才市特点预测今春招聘动向

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盘点2006才市特点预测今春招聘动向

2006年，大连才市从年初早春的火爆启动，到夏季 IT国际人才招聘会的高潮迭起，再到岁末毕业生就业实习基地双选会的热闹收场，呈现出了高速发展的态势。据统计，大连人才市场全年共提供职位106523个，372214个求职者通过人才市场系统求职。初步形成了网络招聘与现场招聘共荣，人事代理与人才派遣齐飞的服务格局。
　　就业压力仍大热门专业遭遇冷处理

　　据大连人才市场统计，全年共举办现场招聘会175场，接待招聘单位9304家，提供职位101866个，全年供求比为3.5：1,通过全年的供求变化的数据，可以看出目前的招聘职位远远不能满足需求，整体就业形势比较严峻。从全年的招聘需求专业方面来看，市场营销、管理类、建筑类、计算机应用、机械与仪器仪表、财会、行政类、教师、其它工程技术、装潢美术等岗位列前十位，而各类人才择业需求前十位为计算机类、管理类、外语、经济类、财政金融类、机械制造类、建筑类、电子技术类、法律类、自动化类等，供求结构上存在一定的矛盾，一些普遍认为的“高校热门专业”在实际才市中遭遇“冷处理”，尤其以计算机、外语、财会、法律的毕业生矛盾更为明显。职业专家认为，这几类专业工作成熟度要求高，职场新人一般要经历3－5年的历练才能真正成为“热点人物”。

　　招聘比例趋于稳定新增应届毕业生求职堪忧

　　据调查显示2006年大多数招聘单位在计划招聘员工时，选择应届毕业生的招聘比例仅占招聘计划的10％ 20％，一少部分企业在5％以下，受访企业表示最近几年都将持续这种比例关系。并且很多人力资源管理者认为对于这个比例较适合企业的健康发展。而根据各企业情况的不同，招聘基数差异很大，一般来说， IT企业和大型企业为新毕业生的消费大户，民营企业单体消化量小，但总数不容小觑。而在企业招聘比例相对稳定的情况下，由业务发展带来的基数增量远远不能满足毕业生年复一年的递增绝对数。据报载，今年高校毕业生首超新增就业岗位的半数，求职形势令人堪忧。

　　互联网成跨地域招聘主流区域才市呈三大特点

　　大连人才市场专家预计2007年的人才市场将呈现出三大特点：一、互联网招聘将逐渐成为企业跨地域招聘、个人远距离求职的主要选择方式。超过半数的单位将设有常年招聘和经常性人才招聘计划。除了季节性的大型招聘会，企业会主要采用报纸＋招聘会的招聘方式之外，越来越多的企业日常招聘中将同时选用网络＋报纸＋现场的方式。二、供求关系仍然紧张，就业形势不容乐观。2007年全国高校毕业生将超过495万人，增加82万人，就业形势进一步严峻。据以往数据表明，预计市场营销、计算机类、建筑／装饰、管理类、机械仪表仍为企业招聘的需求热点。高校毕业生应做好就业准备，合理评价自身价值、找准定位。三、人才派遣业务作为一种新型人力资源配置方式将会飞速发展。人才派遣模式将人才产权中的占有权、使用权、收益权分离流转，形成了灵活的用人机制，将成为用人单位提高效率、节约成本的新型用人方式。人才派遣也将成为是缓解就业压力的又一新的举措方式。

　　三大行业持续高温春季招聘会将掀求职高峰

　　随着招聘求职旺季的到来，对于招聘、求职双方来说，每年的春季招聘大会都是一件值得期待的盛情。今年的中国·大连大中专毕业生暨春季人才招聘大会定于3月3日举行，作为本年度规模最大的一次招聘大会，这次大会将在节后的人才市场中掀起人才流动的热潮。以往的春季大会，职位需求相对较热的类别集中在计算机类、市场营销类、机械与仪器仪表类、企业管理类、建筑工程类、电子工程类、国际贸易类和旅游管理类等几个方面。现根据展位预订情况分析，以下几方面职位需求将成为增长热点。

　　IT类：为满足大连软件业的发展需求，这次大会特设 IT专区，目前 IT类企业预定展位已超过100个，显示出强劲的需求态势。近几年，随着软件产业的迅猛发展， IT类人才缺口巨大，各企业对拥有2 3年以上从业经验、外语熟练的软件开发人才需求极为迫切。

　　地产类：截至目前，已有半岛、乾豪、新型、福佳、锦联、安达圣岛、阿尔滨和辰熙等地产类企业预订参加本次大会。据业内人士透露，2007年大连地产将进入一个飞速发展时期，对此类人才的需求也将有大幅增加。

　　生产制造类：作为专业人才的需求大户，生产制造业企业对人才需求一直走高。尤其是在春季招聘会上，一些大型企业往往会招募大量应届毕业生，来满足企业在生产发展中对人才储备的需求。

2007-02-08 09:38:01 编辑